当前位置：四川省疾控中心圆满完成2013年干部调整工作
选好领头羊? 汇聚发展力
——省疾控中心圆满完成2013年干部调整工作
为进一步加强中心管理人才队伍建设，优化干部配置，促进中心与个人共同发展，省疾控中心在今年3至5月组织开展了干部调整工作，为中青年干部搭建了干事创业的平台。
本次干部调整，按照民主、公开、平等、择优的选拔机制，逐级对13个中层干部和副调研员空缺岗位进行公开竞聘,对15个科长空缺岗位进行选拔。新选拔任用中层正职3名，中层副职8名，副调研员2名，科长15名。共有26名候选人参加了竞聘述职，他们立足本职岗位，发挥专业特长，描绘工作蓝图，充分展示了疾控人甘于奉献，勇于进取，不断创新的精神风貌，精彩表现博得了现场热烈的掌声。
调整后，中心干部队伍进一步得到充实，整体呈现出更加年轻化、知识化、专业化的特点。中层干部队伍共计73人，平均年龄44岁，研究生以上比例为16%，本科以上比例为92%；高级职称比例为66%，中级职称以上比例为79%。中心科长队伍共计70人，平均年龄38岁；研究生以上比例为17%，本科以上比例为77%；高级职称比例为27%，中级职称以上比例为53%。
“危难之中显本色”，4.20芦山地震发生后，新提拔的中层干部当天主动请缨，带队赶赴灾区，克服艰难险阻，全身心地投身到抗震救灾卫生防疫工作中，以实际行动向党和人民交上一份满意的答卷。
人力资源处
2013年5月27日
